1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、開拓招聘渠道，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足招聘需求。
5、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行聘前測試、甄選、面試、推選、安置等工作。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、根據(jù)招聘需要策劃組織大型招聘工作或校招工作。
9、對公司人力資源管理或人資部門提出工作合理化改進建議。
10、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職要求：

1、基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，3-4 年專業(yè)經(jīng)驗，1-2 年管理經(jīng)驗，有招聘專員經(jīng)歷。
2、專業(yè)知識：熟稔人力資源六大模塊，精通招聘知識，掌握招聘渠道與面試技巧。
3、通用能力：溝通佳，能傳遞信息，洞察面試者心理，了解用人部門需求。
4、專業(yè)技能：擅分析職位需求、匹配人才，能開發(fā)渠道，熟知企業(yè)流程職責(zé)。
5、工作成果：參與制度計劃制定，到崗率佳，有成功招聘中高端崗位經(jīng)驗。

薪資待遇（稅前）：7000-9000元/月

聯(lián)系方式：麥小姐 - 18029206881