競聘展風采 揚帆啟新程
藍天公司成功舉辦2026年中層干部競聘選拔大會
為進一步深化企業三項制度改革，激發干部隊伍活力，筑牢企業高質量發展根基。1月9日，湖北藍天鹽化有限公司在招待所四樓職教室隆重舉行2026年中層干部競聘選拔大會，公司中高層管理人員及職工代表組成的評委團出席會議，共同見證了全體競聘者的精彩演講。
競聘現場，來自不同崗位的18名選手依次登臺，他們結合自身工作經歷，從個人優勢、崗位認知、履職思路等方面展開演講，既立足公司發展實際剖析現存問題，又針對性提出破題舉措與工作打算。評委圍繞公司發展方向與崗位履職要求，對競聘人員進行現場提問，競聘者沉著應答、思路清晰、精準答辯，充分展現出藍天公司中層干部隊伍銳意進取、勇于擔當的精神風貌與爭創一流的堅定信心。
競聘選拔工作結束后，公司隨即召開中層干部大會。公司黨委書記、董事長夏軍虎對全體新聘任的中層管理人員進行任前談話。他指出，此次中層干部競聘是公司深化三項制度改革、拓寬選人用人渠道、激發干部隊伍活力的重要舉措，旨在選拔一批政治過硬、業務精湛、作風優良、敢于擔當的管理人才，為公司轉型升級、高質量發展注入強勁動能。
夏軍虎強調，下一步發展藍天任重道遠、振興久大任務艱巨，全體中層干部要堅定信念，扛起責任擔當。要始終與公司發展同頻共振，將個人成長融入企業發展大局，面對新崗位、新局面、新挑戰，主動作為、履職盡責，不辜負公司的信任與員工的期待；要勤學善思，錘煉過硬本領。面對復雜多變的內外部環境，要樹立終身學習理念，深耕業務知識成為“行家里手”，拓寬視野格局借鑒現代企業管理經驗，不斷提升統籌協調、攻堅克難的綜合能力；要務實篤行，踐行優良作風。要以“四管”干部標準嚴格自我要求，帶頭弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，力戒形式主義、官僚主義，深入基層一線傾聽員工心聲、解決實際問題，嚴守紀律規矩，做到清正廉潔、公道正派，樹立“要求職工做到的自己首先做到”的表率形象；要精誠團結，凝聚奮進力量。要深刻認識到團隊協作的重要性，既要發揮個人優勢，更要善于凝聚團隊力量，尊重員工價值、激發團隊活力，營造“心往一處想、勁往一處使”的干事創業氛圍，帶領團隊爭創優異業績。
公司黨委副書記、紀委書記盛建平以《嚴守紀律規矩筑牢廉潔防線以清風正氣護航企業高質量發展》為題，為全體中層干部作集體廉政談話。他要求，要時刻保持高度警醒，以“敬畏之心”筑牢政治忠誠與思想防線；要堅持問題導向，以“律己之心”夯實廉潔從業與能力根基；要弘揚實干作風，以“進取之心”營造風清氣正與擔當環境。
藍天公司、云鶴公司（久大）全體中層管理干部參加本次競聘活動及后續座談會議。
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